Certyfikat równości płac dla Urzędu Miasta Częstochowy

Wyróżnienie przyznawane w projekcie Dziennika Gazety Prawnej jest potwierdzeniem stosowania przez pracodawcę zasady równego wynagradzania za tę samą pracę, niezależnie od płci – informuje Biuro Prasowe Urzędu Miasta.

Przyznanie Certyfikatów Równości Płac (CRP) to zwieńczenie projektu, którego najważniejszym elementem jest audyt firm oraz innych pracodawców, także z sektora publicznego. Certyfikat przyznaje się podmiotom, którym udaje się spełnić wysokie kryteria równości i przejrzystości wynagrodzeń. Takie wyróżnienie z pewnością wzmacnia wizerunek danego podmiotu jako pracodawcy transparentnego i odpowiedzialnego społecznie – bo potwierdza, że konsekwentnie stosuje on zasadę równej płacy za tę samą pracę.

– W takich miejscach jak Urząd Miasta ludzie załatwiają swoje codzienne sprawy. Tam kształtuje się ich zaufanie do instytucji publicznych. Dlatego tak ważne jest, aby właśnie lokalne samorządy były na czele zmian związanych z równością płac – komentuje prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk. – Certyfikat Równości Płac jest dla nas marką społecznej odpowiedzialności. Pokazuje, że wdrażamy realne działania na rzecz równego traktowania pracowników. Nie czekamy biernie na odgórne regulacje, lecz je wyprzedzamy.

Certyfikat Równości Płac powstał jako odpowiedź na wyzwanie w postaci unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Zacznie ona obowiązywać w 2026 r. i ma zmienić sposób myślenia o wynagrodzeniach w całej Unii Europejskiej. Dla samorządu Częstochowy zdobycie certyfikatu – jeszcze przed wejściem w życie dyrektywy jest wartościowe, bo pokazuje, że Miasto jest na dobrej drodze, aby zgodnie ze wspólnotowymi standardami uporządkować całą sferę zatrudnienia – nie tylko płac, ale i rekrutacji czy awansów. Certyfikat jest też czytelnym sygnałem dla całej społeczności lokalnej, że w danej instytucji są jasne zasady, a pracownicy traktowani są sprawiedliwie.

Prezydent Częstochowy odebrał Certyfikat 19 listopada w Krakowie. Uroczystość była elementem organizowanego przez Fundację Gospodarki i Administracji Publicznej, dwudniowego Międzynarodowego Kongresu Ekonomii Wartości (ang. Open Eyes Economy Summit – OEES). Wydarzenie akcentuje przesłanie o konieczności budowania takiej formuły społeczeństwa obywatelskiego, w którym biznes i gospodarka nie tylko mogą, ale i powinny bazować na wartościach społecznych. Gośćmi i uczestnikami OEES są eksperci, liderzy świata gospodarki, administracji, przedstawiciele mediów.

Jedną ze ścieżek tematycznych Kongresu zatytułowano „Miasto-idea – samorządy terytorialne na rozdrożu”. Poruszano w jej ramach m.in. takie kwestie jak rola finansów w przyszłości samorządów lokalnych, subsydiarność, decentralizacja, a także społeczno-gospodarcze oraz przestrzenne uwarunkowania kształtowania sfery mieszkaniowej, status mieszkańców w przestrzeni miejskiej czy różne aspekty prawa do mieszkania.

Prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk wziął udział w panelu dyskusyjnym poświęconym problematyce płac w instytucjach i firmach, obok Agaty Boroń – dyrektorki HR i komunikacji wewnętrznej DHL, Joanny Szczepańskiej – dyrektorki ds. wynagrodzeń, analityki HR i administracji personalnej Leroy Merlin, Katarzyny Woszczyny – prezeski Alliance Business Connect oraz Piotra Lipy – członka zarządu UNIQA. Moderatorem panelu był Zbigniew Bartuś z Dziennika Gazety Prawnej, a w uroczystości wręczenia certyfikatów równości płac brał udział także redaktor naczelny DGP Tomasz Pietryga. 

Fot. Grzegorz Skowronek/UM